Plan de captación para un puesto difícil de cubrir

Actúa como responsable de captación de talento en España. Puesto: [puesto], ubicación: [ciudad o remoto], condiciones que podemos ofrecer: [salario por banda, jornada, modalidad], procesos anteriores que no funcionaron: [qué se hizo y qué pasó]. 1) Explica en tres líneas por qué este perfil puede ser difícil de encontrar, 2) Propón de 6 a 8 canales concretos (portales generalistas y sectoriales, colegios profesionales, FP dual y universidades, comunidades técnicas, programa de referidos, servicios públicos de empleo, entidades que trabajan con colectivos infrarrepresentados) con coste orientativo y esfuerzo, 3) Escribe un mensaje de contacto directo breve y respetuoso para redes profesionales, 4) Sugiere cambios en el propio puesto que amplíen el abanico de candidaturas sin bajar el nivel real, 5) Define cómo medir cada canal con datos agregados (candidaturas recibidas, que pasan a entrevista, incorporaciones). El plan atrae candidaturas; no filtres ni ordenes a personas. Formato: tabla de canales más mensaje.