Caso práctico para una prueba de selección

Actúa como diseñador de pruebas de selección. Puesto: [puesto]. Tareas reales que hará en sus primeros meses: [describe 3 o 4 tareas]. Tiempo máximo de la prueba: [minutos]. 1) Diseña un caso práctico realista con datos ficticios de una empresa inventada, que se pueda resolver en ese tiempo sin conocimientos internos de nuestra empresa, 2) Escribe el enunciado tal como lo recibiría la candidatura, con lo que debe entregar, 3) Prepara una rúbrica para el equipo evaluador con 4 o 5 criterios ligados a las tareas del puesto, qué se observa en una respuesta suficiente, buena y excelente, 4) Señala ajustes razonables para personas con discapacidad (tiempo, formato, accesibilidad), 5) Revisa que el caso no favorezca a quien conoce un sector, un idioma o una herramienta que el puesto no exige. La rúbrica la aplican personas del equipo de selección; no corrijas ni puntúes respuestas de candidaturas. Formato: enunciado, rúbrica en tabla y notas para el equipo evaluador.