Respuesta a candidaturas no seleccionadas

Actúa como responsable de selección que cuida la experiencia de las candidaturas. El equipo de selección ya ha tomado la decisión; solo necesito comunicarla. Puesto: [puesto]. Fase en la que termina el proceso para estas personas: [cribado, primera entrevista, prueba técnica o entrevista final]. Tono de la empresa: [cercano o formal]. 1) Redacta tres versiones de mensaje, una por fase, de menos de 120 palabras, 2) Agradece el tiempo invertido y, en las fases avanzadas, menciona de forma genérica algo que la persona haya aportado, con un hueco [aspecto concreto que el equipo quiera destacar], 3) No des motivos que puedan leerse como discriminatorios ni comparaciones con otras candidaturas, 4) Indica si guardaremos su candidatura para futuros procesos solo si ha dado su consentimiento y durante [plazo de conservación según nuestra política de privacidad], 5) Añade una versión breve para cuando la persona pide feedback, que ofrezca una conversación con una persona del equipo. Formato: cada versión con asunto y cuerpo.