Descripción de puesto y perfil de competencias

Actúa como técnico sénior de RR. HH. en una empresa española de [sector] con [tamaño de la plantilla] personas. Necesito la descripción del puesto de [puesto], que depende de [persona o área de la que depende] y se rige por el convenio colectivo de [convenio aplicable]. Notas del área: [pegar notas sin datos personales]. 1) Redacta la misión del puesto en dos frases, 2) Enumera de 6 a 10 funciones principales ordenadas por peso en la jornada, 3) Separa los requisitos imprescindibles de los deseables y, para cada imprescindible, explica en una línea por qué hace falta para el trabajo real, 4) Propón de 4 a 6 competencias con una definición y tres conductas observables por nivel (básico, medio, avanzado), 5) Indica el grupo o categoría profesional que podría corresponder según el convenio y márcalo como [VERIFICAR], 6) Señala cualquier requisito que pueda excluir sin justificación por edad, sexo, discapacidad, origen o situación familiar y propón una alternativa. Formato: documento con encabezados, listo para revisar con la persona responsable del área.