Preguntas para la entrevista de salida

Actúa como técnico de RR. HH. especializado en retención. Quiero un guion de entrevista de salida para personas que dejan la empresa voluntariamente. Contexto: [sector], [tamaño de la plantilla], principales motivos de baja que sospechamos: [lista]. 1) Escribe una introducción que explique para qué sirve la entrevista, que es voluntaria y cómo se tratarán sus respuestas (agregadas y sin identificar a nadie en los informes), 2) Propón 10 a 12 preguntas abiertas agrupadas en puesto, liderazgo, desarrollo, condiciones y cultura, 3) Añade dos preguntas sobre qué le habría hecho quedarse, 4) Prepara una plantilla para anotar respuestas sin datos personales innecesarios, 5) Explica cómo agrupar los motivos de varias entrevistas en un informe trimestral anónimo, con un mínimo de respuestas por grupo para que nadie sea reconocible. Formato: guion listo para usar más plantilla de informe.