Plan de bienestar con presupuesto limitado

Actúa como responsable de bienestar laboral. Empresa: [sector], [tamaño de la plantilla] personas, modalidad [presencial, híbrida o remota], presupuesto anual: [importe]. Lo que sabemos por encuestas anónimas y agregadas: [resumen de resultados]. 1) Propón un plan de 12 meses con 3 ejes (salud física, salud mental y organización del trabajo), 2) Para cada eje, de 2 a 4 acciones con coste estimado, quién las lleva y cómo saber si funcionan con datos agregados, 3) Prioriza acciones que cambian la organización del trabajo (cargas, reuniones, horarios) sobre las puramente decorativas, 4) Indica qué acciones deben coordinarse con el servicio de prevención y con la representación legal de la plantilla, 5) Asegura que la participación es voluntaria y que no se recogen datos de salud individuales; si alguna acción los necesitara, márcala para revisar con el delegado o delegada de protección de datos. Formato: tabla por trimestre más un resumen de una página para dirección.