Políticas y cumplimiento
RH16
Política de uso de IA en el equipo de RR. HH.
Rellenar 1 variable antes de copiar
Lo que escribas se queda en tu navegador: no se guarda ni se envía. No pegues datos personales de candidatos ni de empleados: anonimiza antes.
Actúa como responsable de cumplimiento con conocimiento del Reglamento europeo de IA y del RGPD. Nuestro equipo de RR. HH. usa o quiere usar estas herramientas de IA: [lista y para qué]. 1) Clasifica cada uso: apoyo a la redacción y preparación de materiales, o uso que afecta a decisiones sobre personas (selección, promoción, despido, asignación de tareas, seguimiento del rendimiento), recordando que estos últimos se consideran de alto riesgo, 2) Redacta reglas internas: qué datos nunca se pegan en herramientas externas, cómo anonimizar, qué contrato o garantías debe tener el proveedor, 3) Establece que ninguna herramienta puntúa, ordena ni descarta personas por sí sola y que las decisiones las toma y firma un equipo humano que puede explicarlas, 4) Indica cuándo informar a la plantilla y a su representación legal y cuándo hace falta una evaluación de impacto, todo marcado como [VERIFICAR], 5) Propón un registro sencillo de usos de IA con responsable y fecha de revisión. Formato: política de una página más registro en tabla.
Reglas claras para usar IA en RR. HH. sin cruzar las líneas del AI Act.