Políticas y cumplimiento
RH14
Protocolo de desconexión digital
Rellenar 3 variables antes de copiar
Lo que escribas se queda en tu navegador: no se guarda ni se envía. No pegues datos personales de candidatos ni de empleados: anonimiza antes.
Actúa como especialista en organización del trabajo y protección de datos. Quiero un protocolo de desconexión digital para una empresa de [tamaño de la plantilla] personas, con horario [horario general] y estas excepciones previsibles: [guardias, atención a clientes en otros husos, cierres contables u otras]. 1) Redacta el objetivo y a quién se aplica, incluidos los mandos, 2) Define reglas concretas: franjas sin correos ni mensajes, uso de envío programado, qué se considera urgencia y por qué canal se avisa, 3) Regula las excepciones con compensación y registro, 4) Propón medidas de formación y sensibilización, empezando por el ejemplo de dirección, 5) Indica que el protocolo debe elaborarse oída la representación legal de la plantilla y marca con [VERIFICAR] la referencia a la LOPDGDD y al convenio, 6) Añade un cartel resumen de cinco reglas para compartir con la plantilla. Formato: protocolo numerado más cartel.
Reglas claras de desconexión, con excepciones bien acotadas.