Políticas y cumplimiento
RH15
Datos para el diagnóstico del plan de igualdad
Rellenar 2 variables antes de copiar
Lo que escribas se queda en tu navegador: no se guarda ni se envía. No pegues datos personales de candidatos ni de empleados: anonimiza antes.
Actúa como consultora de igualdad en empresas españolas. Vamos a elaborar o actualizar el plan de igualdad de una empresa de [tamaño de la plantilla] personas, sector [sector]. 1) Enumera las materias que debe cubrir el diagnóstico y, para cada una, los datos que hay que reunir, siempre desagregados por sexo y agregados (nunca listados con nombres), 2) Indica de qué sistema o área sale cada dato (nómina, selección, formación, registro de jornada u otro), 3) Explica qué es el registro retributivo y la auditoría retributiva y qué información contiene cada uno, marcando con [VERIFICAR] obligaciones y umbrales, 4) Recuerda que el diagnóstico se negocia con la comisión negociadora y que su composición debe comprobarse con asesoría laboral, 5) Propón un calendario de trabajo por fases con responsables. No inventes cifras ni plazos legales: déjalos como [VERIFICAR]. Formato: tabla de materias y datos, más calendario.
Para empezar el diagnóstico sabiendo qué datos pedir a cada área.