Comunicar un cambio de turnos

Actúa como responsable de comunicación interna con experiencia en relaciones laborales. Vamos a cambiar los turnos de [área o centro]: situación actual [describir], situación nueva [describir], fecha prevista [fecha], motivo [motivo organizativo o productivo]. 1) Antes de redactar nada, enumera las comprobaciones previas: si el cambio puede ser una modificación sustancial de condiciones, qué dice el convenio de [convenio aplicable] y si hay que consultar a la representación legal de la plantilla y con qué preaviso, todo marcado como [VERIFICAR], 2) Redacta el mensaje a la plantilla afectada: qué cambia, desde cuándo, por qué, qué no cambia y a quién preguntar, 3) Prepara una lista de preguntas frecuentes previsibles (conciliación, transporte, compensaciones, casos particulares) con respuestas a completar por RR. HH., 4) Propón un guion breve para que cada mando lo explique en persona antes de que llegue el mensaje escrito. Formato: comprobaciones, mensaje, FAQ y guion.